Konflikte im Wirtschafts- und Arbeitsleben: Mediation als Konfliktlösungsverfahren

Konflikte durch die Beteiligten selbst regeln

Im Wirtschafts- und Arbeitsleben besteht zunehmend Bedarf Konflikte durch die Beteiligten selbst zu regeln. Mediationsverfahren fördern die Dialog-, Kooperations- und Gestaltungsfähigkeit der Beteiligten an einem Konflikt.

Geschäftliche und betriebliche Beziehungen erhalten

Ein Mediationsverfahren eignet sich bei Konflikten innerhalb von Betrieben und/oder bei Konflikten zwischen Personen, die am Wirtschaftsleben teilnehmen, und Unternehmen. Es ist auf die individuelle Situation der Beteiligten zugeschnitten und ermöglicht die Aufrechterhaltung der geschäftlichen und betrieblichen Beziehungen.

Einvernehmliche und bindende Vereinbarungen erzielen

Ziel eines Mediationsverfahrens in der Wirtschafts- und Arbeitswelt ist eine einvernehmlich bindende Regelung unter Beachtung der gesetzlich vorgeschriebenen Vorschriften. Die mediative Methode der Konfliktbearbeitung eignet sich besonders dann, wenn die Beteiligten auch in Zukunft aufeinander angewiesen sind.

Vorteile der Mediation im Wirtschafts- und Arbeitsleben

Vorteile eines Mediationsverfahrens bei Konflikten im Wirtschafts- und Arbeitsleben:

• Schnell und kostengünstig:
  Ein Mediationsverfahren ist in der Regel schneller und kostengünstiger als ein vergleichbares Gerichtsverfahren.
• Zusammenarbeit durch Kooperation:
  Die künftige Zusammenarbeit der Parteien unter wirtschaftlichen Aspekten wird durch die kooperative Konfliktbearbeitung verbessert und gestärkt.
• Faire Win-Win-Lösungen:
  Es werden konstruktiv faire Win-Win-Lösungen erarbeitet und nicht "Schuld" und "Schuldige" gesucht.
• Lösungen für die Zukunft:
  Die Aufarbeitung der Vergangenheit steht im Dienst der Lösungen für die Zukunft.

Wirtschaftsmediation - Konflike sind Chancen

Die Fachgruppe Wirtschaftsmediation des Mediationsforum Schweiz hat zu diesem Thema eine Dokumentation erarbeitet.